Autor: Göttin des Glücks

Einer für Alle – Alle für Einen

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Eine Turnhalle, ein feierlicher Moment, alle haben sich rausgeputzt, es läuft gedämpfte Musik, die Kinder zeigen ihren Eltern, was sie bereits gelernt haben beim Springen über den Bock. Ein kleiner Junge nimmt den Bock ins Visier und seine Klassenkameraden auf der Bühne feuern ihn lauthals an. Er nimmt Anlauf. Er springt. Er schafft es nicht. Macht nichts, er rennt zurück zum Ausgangspunkt, wird wieder von seinen Freunden in vollen Lautstärke angefeuert, nimmt Anlauf, springt… …wieder nichts. Das Ganze wiederholt sich insgesamt viermal. Dann ertönt eine Ermunterung des Lehrers durch die Halle. Alle Kameraden, die den kleinen Protagonisten mit ganzem Herzen unterstützt haben, rennen zu ihm hin, bilden einen Kreis und nehmen ihn in die Mitte. Dann brüllen sie gemeinsam ihren Schlachtruf aus vollem Halse. Sie geben ihm volle Unterstützung und glauben an ihn. Rennen wieder zurück auf die Bühne, feuern ihn wieder an, er nimmt Anlauf, er springt… … und legt einen perfekten gespreizten Bocksprung hin! Gänsehautmoment. Für mich ist das eines der schönsten Videos über Freundschaft und darüber, daß Vertrauen und Glaube aneinander alle …

OMGYES: Die vielfältigen Wege der weiblichen Lust

Meine OMGYES Erfahrung: Die weiblichen Wege zur Lust

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Endlich gibt es eine gute und seriöse Quelle zum Thema „Der Gipfel der weiblichen Lust„: OMGYES. Dort sprechen Frauen über ihr Empfinden der weiblichen Lust und die verschiedenen Möglichkeiten auf dem Weg zum Gipfel. Es handelt sich um ein Internetportal, das mit viel Herzblut und Enthusiasmus entstand und das mehrere Welten miteinander verbindet: Die wissenschaftlich fundierte Forschung: Über 2.000 Jahren im Alter bis zu 91 Jahren wurden ausführlich zu diesem Thema befragt. Wir können uns also auf sorgfältig geprüfte Informationen verlassen. Das amerikanische Verständnis von Unterhaltung: Die trockenen wissenschaftlichen Werte sind so spannend, aufregend und unterhaltsam präsentiert, dass man jeder Seite anmerkt, wieviel Leidenschaft die Gründer in dieses Projekt gesteckt haben. Neben vielen Tipps, Videos und Infografiken gibt es auch Animationen, die helfen, die besprochenen Techniken zu üben. Was ist OMGYES denn genau? Das Portal ist ein bisschen aufgebaut wie ein Buch, durch das man sich Seite für Seite durchblättern kann. Du zahlst einen einmaligen Betrag (als ich mich vor ein paar Jahren angemeldet habe, waren es noch 29 EUR) und hast den Zugang zu …

Wie man es schafft, dankbar zu sein, auch wenn einem nicht danach zumute ist

Dankbar sein, selbst in den verrücktesten Situationen…

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Ich bin dankbar… … für die Steuern, die ich zahle, weil das bedeutet, ich habe Arbeit und Einkommen. … für die Hose, die ein bisschen zu eng sitzt, weil das bedeutet, ich habe genug zu Essen. … für das Durcheinander nach einer Feier, das ich aufräumen muss, weil das bedeutet, ich war von lieben Menschen umgeben. … für den Rasen, der gemäht und die Fenster, die geputzt werden müssen, weil das bedeutet, ich habe ein Zuhause. … für die laut geäußerten Beschwerden über die Regierung, weil das bedeutet, wir leben in einem freien Land und haben das Recht auf freie Meinungsäußerung. … für die Parklücke ganz hinten in der äußersten Ecke des Parkplatzes, weil das bedeutet, ich kann mir ein Auto leisten. … für die Frau, die in der Gemeinde hinter mir sitzt und falsch singt, weil das bedeutet, dass ich gut hören kann. … für die Wäsche und den Bügelberg, weil das bedeutet, dass ich genug Kleidung habe. … für die Müdigkeit und die Muskelschmerzen am Abend, weil das bedeutet, dass ich fähig bin, …

Meditation für Skeptiker - Wie ich die entscheidenden 10% glücklicher wurde

Meditation für Skeptiker: Wie ich die entscheidenden 10% glücklicher wurde

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Meditation für Skeptiker: Dan Harris ist einer der Anchormen von „Nightline“ – den Spätnachrichten von ABC und Moderator von „Good Morning America“ am Wochenende. Er hat aus Ländern wie Afghanistan, Palästina, Israel und Irak berichtet. Als er während einer Sendung eine Panikattacke durchlebt, weiß er, dass er etwas ändern muss. Er, der rationale Skeptiker, lässt sich auf Interviews mit spirituellen Denkern ein und trifft unter anderem: Eckhart Tolle, Deepak Chopra, Mark Epstein, Joseph Goldstein, Jon Kabat-Zinn, dem Dalai Lama und Sharon Salzberg. Obwohl ihm manche Protagonisten sehr süßlich und esoterisch erscheinen, ist er dennoch fasziniert von dem was sie sagen und lässt sich mehr und mehr auf ihre Ratschläge ein. Als Beispiel kommt hier eines meiner Lieblings-Videos von Eckhart Tolle: „Küss den Frosch“: Die Stimme in meinem Kopf ist ein A… Als erfolgreicher Journalist fällt es Dan zum Glück sehr leicht, seine Reise spannend und packend zu erzählen. Seine Zweifel und Skepsis gibt er seinen Lesern direkt mit, ohne Schnörkel. Er lässt uns aber auch daran teilhaben, wenn er Irrtümer in seinen Gedankengebäuden entdeckt und …

Die Top-Fähigkeiten für Mitarbeiter in der Zukunft

Welche Skills brauchen Mitarbeiter von morgen? Google hat da ganz überraschende Antworten…

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Google ist immer wieder für eine Überraschung gut, gerade wenn es um die Frage geht, wie wir in Zukunft miteinander arbeiten wollen. Vor kurzem wollte das Unternehmen ganz genau wissen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften ein Mitarbeiter idealerweise benötigt, um die beste Leistung zu bringen. Genauer gesagt: Mit welchen Eigenschaften Mitarbeiter die besten Teams bilden, um die bestmögliche Leistung zu bringen. Sie gingen ganz fest davon aus, dass es sich hauptsächlich um „Hard Skills“ aus dem STEM-Fächern handelt, also um Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathmatik. Schließlich war das die Einstellungs-Politik seit Gründung des Unternehmens aus San Francisco: Das Anwerbern der Top-STEM-Absolventen, am Liebsten von US-Elite-Unis. Mit dieser Personalpolitik war das Unternehmen schließlich groß und unschlagbar erfolgreich geworden. Aber Google wäre nicht Google, wenn es nicht selbst scheinbar erfolgreiche Strategien auf den Prüfstand stellen würde. Also wurde 2013 eine große interne Studie gestartet, die herausfinden sollte, welche Fähigkeiten eines Google-Mitarbeiters denn die wichtigsten sind. Dazu drehte das Unternehmen – ganz traditionell – jeden Bit und Byte um, den es über den Werdegang seiner Mitarbeiter habhaft werden konnte. …